文/王宇
到一個新單位，單位主要領導不喜歡自己，咋辦？
其實這是我們每個人都有可能都會遇到的問題。這個問題可以拆分成幾個問題。
第一是，喜歡或者不喜歡的定義是什麼，不喜歡是不是自己主觀臆測的。也就是本來不存在喜歡不喜歡的問題，但因為自己內心敏感，從而自我感覺領導不喜歡自己。
這種情況也有，因為有的人天生就對環境比較敏感，領導的一個眼神、一個動作、一句話，都會影響到自己，從而產生豐富的聯想，形成一些無中生有的結論。
如果是這種問題，那麼最好的解決辦法就是讓自己變得遲鈍一點，遇到事情，不要快速反應，而是要延遲反應。甚至要麻木一點，很多事情，麻木一點，幸福程度會更高，甚至會更接近事情的本質。
第二種情況，領導不喜歡自己，是領導的狹隘和偏見造成，而不是因為自己的工作不努力。
比如以前有個連隊，連長就對我們湖南籍戰士不感冒，原因是因為他之前談戀愛的對象是湖南人，他在這份感情中受了傷。哈哈，結果我們這幾個湖南人卻躺了槍。
這種確實很冤，但是也很好解決，那就是自己用自己的工作去證明自己，時間一拉長，連長也會改變，他對人和事情的判斷就會慢慢發生變化。
第三種情況，因為自己的不努力、不勤快、不愛訓練甚至懶惰，不認真工作、不喜歡參與集體活動，甚至給連隊抹了黑，這樣導致連隊領導對自己有看法。
那麼解決起來也很簡單，你意識到是自己的問題，那麼就要認認真真對待和解決這個問題。變不努力不勤快為勤奮努力，積極參加連隊的訓練和各類活動，盡可能完成連隊交辦的各項工作。
做事情，把事情做好，往往能改變自己的生存小環境。
當然，還有一種情況，就是橫豎看你不順眼，就是不喜歡你。
這種情況，咋辦？
也很好辦，兩個辦法，要麼忍，要麼滾。
遇到這種情況，首先還是不能抱怨，先是在自己身上找找問題，在工作中找找問題，在和領導相處的方式上找找問題。反思一下自己，幹好本職工作了嗎？為什麼連隊幹部會不喜歡你？自己有沒有出格的行為，或者能力上、品質上有明顯的問題？
如果這些都不存在，那好，就先忍著。再難受都得忍著，就把這種委屈當成鍛煉自己的磨刀石。男人有了這種經歷，往往會成長的更快。
一邊忍，一邊學習，一邊成長。
同時，時間也會幫自己解決問題。
為什麼這麼說？因為很簡單，即便是彼此再不對付，關系再不好，好壞都有盡頭。連隊幹部會得到提升，或者調到其他單位，你自己能力強也會有其他發展機會，大不了退伍，也是一種告別彼此關系的機會。
所以，重要的是觀察的角度和思考問題的心態，同時最重要的是改變自己，討厭的人不會一直在，最多兩年、三年，不是你離開就是指導員調動，但是新的領導你就能適應嗎？說不定更討厭的還在後面，關鍵自己要擺正心態。
心態好，自成王。