員工提出辭職後
用人單位未在30日內
為員工辦理離職手續
而是在30日通知期屆滿後
讓員工繼續工作
一段時間後
才通知員工離職
殊不知，這樣的做法
法律風險非常大
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汪小姐於2014年8月1日入職北京某會計師事務所，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
2021年9月7日，汪小姐通過微信向法定代表人范某提交辭職報告，微信聊天截圖顯示「你把我的辭職報告簽好，手續辦完我就走，告訴我怎麼交接」等內容，范某口頭回復需要時間找尋其繼任者，此後汪小姐繼續在公司工作。
銀行流水顯示，公司於2021年10月至2021年12月期間照常支付汪小姐工資。
2021年12月13日，公司以同意汪小姐辭職申請為由，與其解除勞動關系。
汪小姐申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金960000元，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。公司不服，訴至法院。
一審法院認為，汪小姐雖於2021年9月7日向范某提出解除勞動合同意思表示，但公司並未就該意思表示應允，未與汪小姐辦理離職手續等。雙方均認可2021年9月7日至2021年12月13日期間，汪小姐正常提供勞動。而時隔三個月之久後，公司於2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關系，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關系維系之善意，應承擔違法解除勞動合同的責任。
綜上所述，一審判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。公司不服，提起上訴。
二審過程中，公司訴稱，本案系勞動者主動提出辭職，公司於2021年12月13日通知其離職，不構成違法解除勞動關系。
案涉公司給出的理由如下：
1.本案系勞動者主動提出辭職、用人單位同意，雙方勞動關系協商一致解除，用人單位依法無需支付違法解除勞動合同賠償金。
2.汪小姐始終未撤回離職意思表示，其行使預告解除權系形成權，一經送達公司即生效，未經公司同意不得撤回。
二審法院認為，本案爭議焦點為：公司是否構成違法解除勞動合同，是否應向汪小姐支付違法解除勞動合同賠償金。汪小姐提出解除勞動合同，公司未予以回應，而是繼續接受汪小姐提供的勞動，應認定雙方未就解除勞動關系協商一致，雙方勞動關系此後繼續存續。
公司在3個月後的2021年12月13日，以同意汪小姐辭職申請為由與其解除勞動關系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間，且不屬於《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位有權解除勞動合同的情形。
二審法院判決，一審法院認定公司構成違法解除勞動合同，並無不當，應予以維持，判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。
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來源：工人日報
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