"中國同事的工作狀態，簡直讓我嘆為觀止！"
這是一位在華為工作多年的印度工程師，對中國職場的由衷感慨。
這位名叫阿克謝的小伙子表示，與中國同事相處的這幾年，徹底顛覆了他對職場的認知。
阿克謝是2018年加入華為的。
彼時，這個"巨無霸"通信公司，剛剛開啟全球招兵買馬的步伐。
作為印度理工學院（IIT）的高材生，阿克謝順利通過層層篩選，成為了華為班加羅爾研發中心的一員。
初到華為，阿克謝感受到的，是一種與印度職場迥然不同的節奏和氛圍。
在這里，加班是常態，996更是家常便飯。
項目收工前夕，通宵達旦那都不叫事。
"我剛開始很不適應，感覺中國同事都是'工作狂'。"
阿克謝坦言，在印度的職場，相對悠閒。
即便是工作，也鮮少有人會像中國人那樣，全身心地投入其中。
更多時候，大家都秉持着"做一天和尚撞一天鍾"的心態。
然而，當阿克謝真正融入華為的大家庭後，他發現中國同事的工作狀態，絕非表面那麼簡單。
"他們對工作有一種近乎偏執的熱愛。"
阿克謝發現，身邊的中國同事，常常會在周末不休不眠地攻克技術難題。
即便沒有加班要求，他們也會主動學習新技術、提升技能。
這種不計回報的自我驅動力，令阿克謝嘖嘖稱奇。
在華為工作的第三年，阿克謝有了更深的感悟。
他意識到，支撐中國同事拼搏的，是一種與個人利益無關的使命感。
阿克謝回憶說，2019年，華為遭遇美國的嚴厲制裁。
公司一度陷入困境，甚至有同事開始議論紛紛、人心惶惶。
但更多的中國員工，卻以更加昂揚的鬥志投入工作。
他們常說："我們不僅僅是在為華為工作，更是在為民族產業的崛起而奮斗！"
這種將個人命運與國家前途緊密相連的情懷，讓阿克謝深受震撼。
在阿克謝看來，中國職場的獨特魅力，還在於勇於創新、敢於擔當的文化。
他曾參與的一個5G項目，就充分體現了這一點。
當時，項目組決定採用一種全新的技術路線。
這意味着，研發周期更長、風險更高、投入更大。
然而，沒有人退縮。大家都以"明知山有虎，偏向虎山行"的勇氣，一頭扎進技術攻關。
"在我們印度，恐怕很難凝聚這樣的'合力'。"阿克謝感慨道。
他坦言，面對未知，很多印度企業和員工的第一反應，是迴避風險、規避責任。
而中國職場則恰恰相反，大家都以"不破樓蘭終不還"的決心，勇往直前、披荊斬棘。
有數據為阿克謝的感受提供了注腳。
據統計，2023年，華為在研發上的投入高達1960億元，約占營收的22.4%。
而印度企業的這一比例，往往只有個位數。
"華為的創新基因，已經深深融入每個員工的血脈。"阿克謝由衷地說。
他坦言，在華為的幾年，徹底改變了自己的職場觀和世界觀。
這種敬業樂業、勇於擔當的職業素養，將伴隨自己一生。
阿克謝的感受，或許代表了眾多外籍員工的心聲。
在華為全球19.4萬名員工中，本地化員工的比例已超過50%。
他們與中國同事並肩作戰、共同成長，見證了一個民族產業的蓬勃發展。
其實，華為只是中國職場的一個縮影。
在更廣闊的天地，無數中國企業正以"狼性"和"獅子吼"，縱橫馳騁、稱雄商海。
他們身上，無不閃耀着勤奮進取、開拓創新的時代印記。
在這個百舸爭流的時代，唯有比別人多一分努力、多一分擔當，才能立於潮頭、勇立潮頭。
面對人口紅利消退、百年未有之大變局帶來的挑戰，中國職場人更需居安思危、自我加壓。
改革開放40多年來，正是一代代中國人自強不息的奮斗，鑄就了國家振興的鋼鐵長城。
放眼未來，唯有繼續發揚艱苦奮斗的精神，中華民族偉大復興的巨輪才能劈波斬浪、揚帆遠航！
作為新時代的奮斗者，你是否也曾感受到中國職場的獨特魅力？
你又有何種拼搏的故事和感悟？
歡迎在評論區一吐為快，讓我們一起為追夢路上的築夢人喝彩！