孩子放假了，老婆正好也有空，昨天帶她們一起去看了《年會不能停》的電影，偌大的電影院巨幕廳空蕩蕩的，電影開始放的時候，連我們一傢三口，一共就7個人，女兒說，感覺就像專場一樣。
每個人都選了最好的中間位置，反而大傢坐的挺集中的。
好位置的白色椅子都是按摩椅，可以免費按摩兩次，老婆說按的好舒服，勁大還能按摩頭部。
我接口說，反正也沒有人，你按一次換一個座椅，一場電影看完，你可以一直按摩。
老婆聽了哈哈大笑，說就你最聰明。
明著是誇我，其實是誇她自己呢，老婆的笑點很低，隨便說點啥，就會哈哈的大笑起來。
在女兒看來，這就是典型的傻白甜。
這個電影是女兒選的，我之前也看過幾個片段的介紹，知道是大鵬的喜劇電影，女兒上學辛苦了一學期，過兩天又要開始補課了，趁這幾天有空，到電影院看看喜劇樂呵樂呵也不錯。
電影的笑點果然很多，老婆從頭到尾一直都在笑，我和女兒有時也笑的前仰後合。
看完電影出來，回傢的路上，善於思考又意猶未盡的女兒問了我第一個問題：老爸，你們企業裡面也像電影裡這個樣子嗎？
女兒的話讓我為之一愣，沒有馬上回答，想了一會之後才說，前面基本差不多，結局可能會不一樣。
1.馬屁精的論述
意思是你們公司裡面，也有很多像電影裡那種馬屁精了？女兒追問道。
我還沒有回答，老婆先搶答了，那當然了，馬屁精哪兒都有。
女兒不滿的說，老媽，你又沒有在公司上班，你怎麼知道？
你老媽現在沒上班，以前可是上過的呀！隻要是分層級的地方，都少不了馬屁精，這是人性，老婆言之鑿鑿的說道。
女兒看向我，我點點頭說，確實是人性，有人喜歡聽好話，自然就有人會說好話，特別是領導和下屬之間，本身就不可能是平等的關系。
那也太別扭了，就為了讓領導賞識，所以整天說一些違心的話不難受嗎？女兒問道。
我笑著解釋說，剛開始應該會別扭難受吧，不過有些人說多了說溜了，慢慢可能習慣了，特別是從中獲得利益之後，就會從被動拍馬屁，轉變為主動拍馬屁了。
老爸，那你會拍領導馬屁嗎？女兒笑嘻嘻的看著我說道。
這個問題涉及到我的人格和聲譽了，必須認真回答，我清了清嗓子，認真說道，你爸屬於能力型人才，不需要拍馬屁，不過你爸也很少說錯話，基本都是該說的說，不該說的從來不說，包括拍馬屁。
我不信，我看你平時挺會說話，隨便講兩句，老媽就樂翻天了，早就練出來了，肯定很會拍馬屁，女兒狡黠的看著我說。
老婆在旁邊聽了不樂意了，說你爸那裡會拍馬屁，平時做錯了事從來都不會主動道歉，根本就不會甜言蜜語哄人。
你看，你看，你媽可以為我作證，我趕緊接著老婆的話就坡下驢。
好吧，就算你不會拍領導馬屁好了，女兒撇撇嘴說道，顯然一臉不相信。
2.關於加班的潛規則
看電影裡，領導不下班，員工就不能下班，你們公司也這樣嗎？女兒又繼續追問道。
這個倒不一定，你爸公司是外企，基本到點就下班了，不過以前有必須等領導走了才能走的潛規則。
你爸剛上班那會，加班也很厲害，基本都是要到晚上八點多才下班，因為領導通常都是那個時候才走，基本上是領導一走，大傢才陸續下班，如果誰要是提前走，都是要到領導那裡去打聲招呼，說明一下緣由。
入職培訓的時候，上司或明或暗的都會點一下，這個和電影裡馬傑克的講解一模一樣，加班隻能也必須是自願。
女兒說，這也太黑了，領導就這麼希望大傢加班啊！
那當然了，在領導眼裡，加班就是愛公司的表現，那些喜歡加班的領導，對員工加班看的也很重，你爸有一次提前走了，領導當時還拍桌子了，我解釋說。
女兒聽了皺著眉頭說，那不是變成強制了。
我點頭說，那是啊，大傢都加班，你肯定也不好意思先走，不過後來風氣變了，換了領導之後，新領導自己下班也早，慢慢的就沒有人在意這個了，可能還是跟領導風格有關系。
女兒長籲一口氣，說總算聽到一個好消息，不然感覺這上班比上學還可怕！
3. 草包領導的管理藝術
我以為女兒不會再問了，結果女兒虛晃一槍又問開了，老爸，那你們公司也有像電影主角胡建林（大鵬飾演）一樣搞笑的草包領導嗎?
這個倒確實有一個，一個部門經理，在國外呆過幾年，腦子很軸的那種，很會做報表PPT，還有整理數據計算KPI也很厲害，就是一遇到下面反映問題就傻眼了，光是理解問題就要半天，要他拿出解決方案，那跟殺了他一樣，基本上從來不解決問題。
不過他也有自己的管理套路，那就是會打太極，就像電影裡一樣，下屬問啥雲裡霧裡先說一通，最後問題還是扔給下屬自己去解決。
還有一個就是在下屬之間搞平衡術，不讓能力強的人表現突出，也免影響自己的地位。
那這樣的人，公司為啥要留著他呀?女兒不解的問道。
這個我很難解釋，這麼跟你說吧，公司就跟學校一樣，每個班級裡的學生良莠不齊，既有學霸也會有學渣，還有成績中遊的，公司員工也是一樣，每個人能力都千差萬別，不可能完全一樣，他們都有各自的特點，即使再差的人，也不是完全一無是處，隻能說他的特點、他的能力跟他的位置不匹配，才會看上去像草包領導。
女兒說，是不是就像電影裡的大鵬，造螺絲很厲害，但當HR就什麼也不會了。
就是這樣，不能說大鵬很孬，隻能說領導不會用人，沒有把適合的人放在適合的崗位上，我補充了一句。
女兒聽了之後又陷入了沉思，仿佛想通了一般，說那我們班級的學渣是不是也不是一無是處，隻能說他們不擅長讀書而已，可能他們還有其他厲害的才能，如果有伯樂用好了也能獲得成功。
不錯不錯，孺子可教啊！我忍不住給女兒豎起了大拇指。
剛誇獎一下，女兒就反手給了我一個難堪，那你和那個草包經理，誰工資高啊？女兒歪著頭看著我問道。
這個，這個我還真不知道，薪酬在公司是保密的，也不能互相問，我估計應該差不多吧！事實上那個海歸經理確實比我高一點，但這會兒打死也不能承認了，這孩子還真是哪疼戳哪兒。
4. 關於電影結局
女兒聽了點點頭，說看來你們公司還挺正規的，剛剛你說你們公司和電影裡的情節差不多，但結局會不一樣，到底結局怎麼不一樣？電影裡的圓滿結局是不是很假啊?看起來好像挺爽的，壞人奸計敗露，好人有好報。
我搖搖頭說，總的來說，電影的前半程情節環環相扣，還是很有邏輯，像那個花錢辦調動，企業現金流緊張要裁員，說是消息要保密，結果謠言滿天飛，聽到裁員，從上到下每個人都人心惶惶，領導表面一套背後一套，等等這些都很真實。
但後半段的大爆發，包括年會歇斯底裡的發泄，其實有點誇張了，一般不會出現這種情況，像我們公司年會節目審批，都是要副總最後把關的，不可能會有對公司不利的情況出現在年會上。
所以說最後的結尾，才是真正的黑色幽默，是對現實的反諷，打工人都知道，在河那邊，那個徐總給大鵬他們三人選擇機會的時候，故事就已經結束了，而給我們看到的大狂歡，不過是幻想中的場景罷了。
我也不知道和女兒說這些合適不合適，女兒睜大著眼睛聽我說完，顯然有些還沒有完全消化，不過年輕人就是反應快。
女兒說，我也覺得那個年會的rap雖然看起來很爽，但也有點中二，讓打工人反戈一擊，那些高管精英反而像傻瓜一樣，怎麼也不太現實。
對於結局，仔細想想後，我倒是有一點新的看法，雖然是有點中二，但是中二完了，最後電影女主叛逆（莊達菲飾演）當了一晚女明星後，竟然放棄轉正，變成了一名海選歌手，恰恰是我覺得電影升華的部分，因為我們再高聲吶喊，等吶喊完了，最終還是要回到現實世界中，生活從來都是強人一等。
結語：說說人性
作為電影最大的反派徐總，在河邊的一番談話很是精彩，說到了自己的理想和抱負，一切都是為了拯救瀕臨倒閉邊緣的公司，自己並無私心。
同時也提到了人性，當災難來臨時，沒有人會願意犧牲自己的利益，所以大鵬提出的大傢都主動減薪，以保證不裁員的建議是行不通的。
說實話整部電影，除了主角大鵬不真實以外，其他的每個角色都很真實，連大反派徐總也是如此，都符合人性的設定。
想到這一點，不禁感覺有些悲涼。
女兒還想問我，我卻已經沒有興致了，再問下去估計我要哭了。
喜劇的內核往往是悲劇，因為笑過之後，才知道所有的荒誕竟然是如此的真實!
關於職場，馮唐說：“當你所處的單位風氣不是很好的時候，就不要太賣力地幹，因為這種情況下，領導是不夠堅強的，幹得越多出錯就越多，不僅得不到賞識和認可，搞不好還會適得其反，反而不如專心幹好分內的事。”
馮唐的話暗合人性之道，我深以為然。