本報訊 （記者 劉濤）1月31日，市第二人民醫院傳來消息，為深化醫藥衛生體制改革，助推醫院精細化管理，醫院實施工分制績效管理建設項目。
該項目的實施，旨在以工分制績效軟件為抓手，充分體現“按勞分配、多勞多得、優勞優得”，進一步提升醫務工作者的積極性，推動醫院高質量發展。其核心就是逐步讓醫療衛生行業人員薪酬不與藥品檢查收入掛鉤，嚴禁過度醫療。
據了解，改革方案按公益性定位和醫院不同科室功能定位，績效分為醫護技藥管五個主題系列，工分制將一次分配分成三個考核維度，分別是工作量、成本控制、工作質量；二次分配主要是由科主任和護士長結合工作量、職稱、考評分配。同時，設立專項獎，鼓勵重點科室、三四級手術、特色醫療、特色護理的發展，通過多措並舉將工分制績效改革方案作為發展的重要抓手，進一步促進醫院更好發展。