江蘇蘇州一部門負責人休息時批準部門全體請假被辭，多人不服起訴索賠

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2024年1月30日據江蘇高院發佈：2023年10月17日，在蘇州一傢電子廠擔任人力資源部三個科室負責人的宋先生因為打球受傷眼睛疼痛，向領導申請了在2023年10月20日休息一天看病，公司經理批準了其請假申請。但2023年10月16、17日兩天中，人力資源部的其他同事，都因為看病、調休、探親等原因向宋先生請假，宋先生同時批準了所有人的申請。不料，到2023年10月20日當天，公司人力資源部的員工居然集體缺勤，公司人力工作全部癱瘓。第二天，公司發出公告，開除了宋先生等18名員工。

法院經審理認為，作為人力資源部門負責人的勞動者放任員工集體請假導致部門運轉癱瘓，屬於嚴重失職，給原告造成了重大損害的行為，用人單位有權與勞動者解除勞動合同。作為人事部門其他普通員工，公司在其履行正常請假程序後將其開除，系屬用人單位違法解除勞動合同，應支付相應賠償金。

來源：九派新聞