在互聯網經濟的浪潮下，平臺企業與個人工作者之間的關系日益復雜。以“閃送”為例，閃送員與平臺企業之間是否構成勞動關系，成為了當下勞動法領域的一大熱點話題。近日，一起相關案例引發了廣泛關註。
某公司作為“閃送”APP平臺的運營方，吸引了大量個體加入成為閃送員。這些閃送員通過平臺接收訂單，為客戶提供快遞服務。然而，在法律層面上，這些個體與平臺企業之間的關系究竟如何界定，卻存在諸多爭議。
本案中，鬱某作為閃送員，在完成註冊後與科技公司在線訂立了《合作協議》。該協議明確指出，雙方之間建立的是商業合作關系，並無建立勞動關系的意願。同時，協議還規定，任何一方均無與另一方建立勞動關系的意願，如有應當立即向另一方發出書面申請，雙方平等協商確定。在服務期間，科技公司並未對鬱某上線接單時間提出要求，鬱某系根據平臺發送的訂單信息，通過搶單獲得服務機會。
面對這一情況，法院在審理時指出，勞動關系的確立應當滿足以下條件：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格，用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位管理、從事用人單位安排的有報酬工作，勞動者提供勞動是用人單位業務的組成部分。在網約配送行業中，平臺企業對快遞員、外賣配送員存在多種組織和管理模式，是否認定存在勞動關系應當堅持事實優先的原則，對照勞動管理的相關要素，綜合考量人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性的有無及強弱作出判斷。
根據法院的這一觀點，本案中鬱某與科技公司之間並不滿足勞動關系的認定標準。盡管雙方之間存在經濟交易，但缺乏足夠的人身依附性和組織從屬性，因此不能認定為勞動關系。
這一案例對於我們理解當前平臺經濟下的勞動關系帶來了新的思考。在互聯網時代，許多個體通過平臺提供服務，與平臺企業之間形成了一種新型的合作關系。這種關系往往不同於傳統的勞動關系，更多地體現為一種靈活、自主的協作模式。然而，這也帶來了勞動關系認定的難題。如何界定平臺企業與個體工作者之間的權利義務關系，如何保護個體工作者的合法權益，成為亟待解決的問題。
對於平臺企業而言，應充分認識到自身在合作關系中的責任和義務。在制定相關規則和協議時，應確保其合法合規，尊重個體工作者的權益，避免產生不必要的法律糾紛。同時，平臺企業也應當積極探索與個體工作者的新型合作模式，促進雙方利益的共同發展。
對於個體工作者而言，應增強自身的法律意識和權益保護意識。在提供服務的過程中，要了解自己的權利和義務，關註與平臺企業的合作協議和規則，確保自己的合法權益得到保障。
綜上所述，閃送員與平臺企業之間的關系是一個復雜而多元的問題。在互聯網經濟的背景下，我們應積極探索適應新型合作關系的法律框架和制度安排，以保障各方權益，促進經濟的健康發展。