字節跳動是國內最大的互聯網公司之一，旗下擁有抖音、今日頭條、西瓜視頻等知名產品，用戶量和市值都位居前列。然而，這傢曾經被譽為“最有創新精神的公司”的企業，近日卻遭到了自己的CEO梁汝波的猛烈抨擊。
在2024年1月30日，字節跳動舉行了年度全員會議，CEO梁汝波在會上發表了講話，並多次提及“危機感”，並將“加強危機感”列入年度目標。他坦言，最大的危機感，是擔心字節作為一個組織，正在變得平庸，無法取得新的突破。
梁汝波指出，2019年到2021年，字節跳動快速擴張，員工數量從1萬多增加到10萬多人。這種規模的增長，雖然帶來了更多的資源和機會，但也帶來了更多的問題和挑戰。梁汝波表示，不少人反饋，現在字節“該有的大公司病全有了”。
具體來說，梁汝波談到了多個自己觀察到的組織平庸化趨勢，包括低效、遲鈍、標準低。他提到，公司層面的半年度技術回顧，直到2023年才開始討論GPT，而業內做得比較好的大模型創業公司都是在2018年至2021年創立的。這說明，字節跳動在人工智能領域，已經落後於競爭對手，甚至可能錯過了一個重要的技術變革。
梁汝波還特別指出，公司變大之後，有時候他自己都覺得，公司的效率如果比其他優秀團隊低30%，他是不意外的，甚至低50%也不震驚。但回頭想想，這種不震驚本身是讓他“出冷汗”的，因為這意味著“我自己的標準在下降”。他認為，必須要從精神上打破自滿，提高標準，保持危機感和始終創業的心態，同時在激勵上加大區分力度，吸引最優秀的人才。
梁汝波的講話，引發了業界和網友的廣泛關註和討論。有人認為，梁汝波是在為字節跳動的未來發展敲響警鐘，提醒員工不要沉迷於過去的成就，而要不斷創新和進步。也有人認為，梁汝波是在為字節跳動的內部改革做鋪墊，可能會進行一系列的組織調整和人事變動，以提升公司的效率和競爭力。梁汝波是在為字節跳動的上市做準備，通過展示公司的危機感和求變意識，來吸引投資者的註意和信任。
無論如何，梁汝波的講話，無疑給字節跳動的員工和業界都帶來了一股清流，也給其他的互聯網公司提供了一個反思的契機。在這個變化快速的時代，隻有不斷創新和進步，才能保持領先和優勢，才能應對各種挑戰和機遇。字節跳動能否擺脫大公司病的困擾，重新找回創新的動力，我們拭目以待。
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