新疆徵集形式主義加重基層負擔突出問題線索以來，石榴雲12345問政平台上關於不合理加班值班的投訴占比較大。例如，有網友就吐槽吐魯番市某單位領導「強制員工加班，以加班為榮」「表揚加班到晚上12點的員工，批評下班就走的員工」「平時加班就算了，周六周日還要強制去單位加班」。這個題為《有一種加班叫燈光為領導而亮》的網帖，很多基層幹部深有同感，紛紛在社交平台轉發留言，表達對形式主義、官僚主義的反感痛恨，渴盼真正把「八小時外」時間還給他們。
現實中，有的地方到點後「領導不下班、幹部不下班」，大眼瞪小眼，磨洋工、裝樣子；有的下班回到家，還得時刻盯着這群那群，隨時都有被電話叫走加班的可能；有的「周六保證不休息、周天休息不保證」，周末休息要請假，把家過成了旅館；有的動輒搞24小時值班值守，值完夜班上白班；有的占用基層幹部的節假日，正常休探親假、年假竟成奢望……無休無止的加班讓基層幹部很累也很煩。
「上面千條線，下面一根針」。基層處於承上啟下的節點、各種矛盾的焦點和工作落實的重點。一些急難險重任務來了，難免需要基層幹部去加班完成，對此基層幹部是能夠理解的，也是有甘於奉獻的覺悟的。基層幹部厭惡的是那種無意義的、無名堂的加班，是那種沒完沒了、沒黑沒白的加班，是那種形式主義、官僚主義的加班。
首先，過度加班不合法，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國公務員法》對工作時間和休息休假規定得清清楚楚，基層幹部的正常休息休假權利任何人都不能剝奪；其次，過度加班不合情，很多基層幹部上有老下有小，老人需要照料，孩子需要教育，愛人需要陪伴，年輕人還要談婚論嫁；第三，過度加班不合理，凡事都要講勞逸結合、張弛有度，只有休息好了、精力夠了，才能高效高質把工作干好。另外，過度加班既不利於幹部身心健康，有的年紀輕輕就得上這病那病，讓人心疼；也不利於家庭關系健康和諧，有的因為長期加班而忽視家庭責任承擔，導致夫妻感情破裂，家缺少家味，讓人心酸。
少占用基層幹部「八小時外」的時間，關鍵是要堅決破除形式主義、官僚主義，真正考慮基層實際、真心關愛基層幹部。比如，能不能少些文山會海、迎來送往？能不能盡量不把一些會議放在周末開、晚上開？能不能不把一些調研、檢查、督導放在節假日？能不能少向基層要一些這表格、那台賬？能不能少些拍照留痕、指尖上的形式主義？能不能科學把握工作節奏，少些今天下通知、明天要材料的現象？能不能講究工作方法，多些事半功倍、少些事倍功半，盡可能提高工作效率？能不能分清工作責任，讓基層少些「壓力山大」……只有從上到下多理解基層幹部工作生活的不易，並切實把為基層減負的舉措落實下去，基層幹部幹事創業的活力動力才會被充分激發。
磨刀不誤砍柴工。少些無謂的「五加二」「白加黑」，讓基層幹部好好陪陪家人，好好養精蓄銳，好好讀書充電，好好三省吾身，好好同群眾打成一片，這是為基層減負、更多地關愛基層幹部的應有之義，也是增強基層幹部隊伍歸屬感與榮譽感、夯實基層基礎的迫切要求。
欄目主編：秦紅 文字編輯：宋彥霖 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：新疆發布