2024年五月份已經來臨，近期財政部公布了一項與退休金有關的重要數據：今年將會加大養老金待遇方面的預算，今年的預算為11160.52億元，比去年增加超過10%。

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這無疑是向社會明確了養老金今年還會繼續增長，但是漲幅是多少呢？會超過4%嗎？

超過4%的可能性不大，從2020年起，養老金上漲速度保持逐年輕微下降的趨勢，去年的上漲比例是3.8%，依照這個趨勢推測，今年的養老金很難會超過去年水平，可能會繼續輕微下調，應該會在3.6%左右。

養老金增加速度逐年變慢，原因養老基金支付承受着無比巨大的壓力。

由於60年代初到70年代末的人口出生高峰期，在這個時期出生的人口如今陸續步入60歲的年紀，因此今年新增退休人數可能要超過2000萬，並且退休大軍的人數在未來的十幾二十年裡，會一直不斷增長，這樣一來，為了減輕青壯年的繳費壓力，控制養老金支出是一項必要的措施。

另外，還有不少網友呼籲，適當降低事退（機關事業單位退休）人群的退休金增長，將調整方案向企退（企業退休）人群的傾斜，這樣一來，就可以縮小企退和事退人群的退休金差距。

比如，企退漲200，事退漲100，這樣的方案是否可行？

我們都知道，過去事退和企退實行的是兩套不同的退休金計算方案，在機關事業單位的職工不僅享受着財政補貼，連個人繳費部分也不需要他們支付，而且退休金是根據他們退休前的工資作為計算基數。

企退人員長期以來，雖然有企業繳納大部分的社保，但是企業通常為了節省人員開支成本，往往會選擇最低的一個檔次繳納社保，同時個人一直也要承擔大約8%的繳費比率，退休之後，不管退休前的工資是3000還是一萬，都與退休金無關，退休金是根據他們所在城市的平均工資作為計算的基數。

如此一來，企退和事退的退休金就從一開局就拉開了差距，很多事退老人領着七八千甚至上萬的退休金，而企退老人只能領到三五千，這個差距讓不少老百姓都有比較大的怨言，因此網友提出這樣的建議，也是情有可原的。

夢想雖然很好，但是實行起來，似乎很難。

首先，事退和企退的差距有着比較大的歷史根源，在70、80年代，企業待遇遠遠高於機關事業單位，那時候的年輕人能進入到廠礦企業工作，是一件非常值得驕傲的事情。但是後來隨着改革開放，許多中小型國企漸漸地退出了歷史舞台，他們的待遇也就大不如從前。因此，可以說，事退人員是先苦後甜，而企退人員是先甜後沒那麼甜，從長期的角度去看，他們兩類人群獲得的待遇是公平的。

其次，企退和事退之間的不公平待遇，其實早就有政策了，十年前國家提出了將會取消事業機關單位的養老制度，與企業退休制度合並，但是考慮到一刀切會引發社會矛盾，因此國家給出了十年過渡期。今年正好就是第十年，從十月份開始，事業機關單位的職員也要和企業員工一樣，要繳納個人部分的社保，同時退休之後，不再依照退休前的崗位工資的90%來計算基本養老金。

因此，盲目一刀切的方式很難行得通，但是我們要對養老金的良性持續發展有信心，雖然目前事退和企退的待遇差別較大，但是在不久的將來，養老金將會只遵循「多繳多得」的發放制度，退休金動不動過萬的現象會逐漸退出歷史舞台。