托育早教
為什麼想寫一篇這樣的文章主題？真不是周末閑的無聊。
而是有的朋友聊起幼兒園和托育市場的變化、以及保育和托育的區別等話題，對於一些新人朋友並不清晰，雲裡霧裡。
所以想借著這個話題，通過我的思考和大傢聊聊。文筆雖然和排版都挺爛，大傢將就看吧。
淺談保育工作
說到保育員，大傢都知道是在幼兒園照顧幼兒的生活老師。每天勤勤懇懇，任勞任怨，隻為孩子們在園區開心健康的生活。
保育員的工作雖然平凡而普通，但比較適合帶孩子的寶媽或者年齡偏大的女性群體。因為工作待遇穩定，大部分單位五險一金，享受雙休和帶薪假期，這是很多服務型工作滿足不了的。
保育員的一日工作流程，之前和大傢聊過很多這方面知識了，從上午7點30入園到下午5點左右離園，工作時間和幼師差不多。可能有的園區下班早點、有的晚點。
總之，這份工作雖然薪資待遇並不高，但穩定性十足，工作時間OK。
可能聊到這裡，有的朋友不太贊同，覺得這個工作就像保姆、不僅累待遇還低，而且總讓幼師園長排擠啥的。。
其實，什麼都是相對而言的，在高端的工作和職務，也會有排擠、也很累，主要看你的心態和想法，你說是不是？
但相信大部分幼兒園，同事之間都是相互尊重的，也都有基本的素養。偶爾有一些小矛盾或委屈，保持好心態，正能量是每個人都需要的。
再來聊聊托育
托育早教之前也和大傢聊過不少相關話題了，和幼兒園的區別相信大傢都懂。這裡再給一些新人朋友科普科普。
托育呢，教育服務的主體通常是0-3歲寶寶。保育呢，主要照顧幼兒園3-6歲大寶寶。
可能說到這兒，有的朋友不贊同了，0-3歲不是早教麼？咋又是托育專屬了？
其實這也正是我給大傢科普的因素，早教覆蓋范圍其實挺廣的，0-10歲階段都有相應的教育內容。而現在的很多托育，和早教是兼而有之的。會為傢長和寶寶同時提供一體化化服務。
如果單純看托育的話，主要重點還是”托管、照料”，一般不少傢庭托育點或托兒所就是這個作用。這樣說好理解了吧。
現代傢庭的傢長，都忙的團團轉，一般沒時間自己帶娃。而且很多是90後理念比較超前，讓自傢老人帶娃怕理念落後對娃的培養跟不上。所以托育早教市場這些年發展空間較好。
有的托育中心不僅僅是托管照料，在教育上比較有特色，比如心智培養、潛能開發、音樂啟蒙、感統遊戲活動等等，讓寶寶“托”中有“育”，同時也讓傢長學到了有用的育兒知識。
用一句話概括，托育解決了傢長都上班孩子無人帶、不懂帶娃和隔代育兒的問題。
而幼兒園解決了娃上學前的習慣能力培養問題，當然也有替傢長帶娃的作用。
保育員有必要學習托育麼？
以上和大傢聊的保育和托育，還有一些比較具體的差異方面，那麼保育老師有沒有必要學習托育師技能知識呢？
我建議從多個方向來分析這一問題，而不是單從工作本身去看。
匯總幾點為大傢提供參考：
1，市場方面：
這裡聊的市場，有行業和人才市場兩說。
無論是托育還是幼兒園，肯定受到近兩年出生率下滑的影響，特別是幼兒園，招娃難，不少幼兒園關停或轉型屢見不鮮。
但凡事都要多幾個角度，不能說新生娃減少，幼教早教行業就沒戲了。
根據一些平臺統計，在一二線城市或三四線以下人口集中度高的區域，學前教育領域整體發展仍然穩中有升，對於托育幼教的需求空間仍有上升幅度。
同時一些運營較為困難的幼兒園，陸續實現轉型，引入托育小班日托或半托，減輕學位空缺造成的運營成本。
整體數量的縮減，體現了市場對於高質量辦園、高標準服務的要求，這也是學前教育未來發展的趨勢。同時考驗了運營管理層的水平和能力。
另外還有一組數據，市場在去年統計嬰幼兒實際入托率僅6%左右，一方面有很大的存量空間，另一方面托育機構或托育點的規模數量還遠遠不足。
所以從市場角度來看，幼兒園轉型開設托班，托育早教融合都將產生大量的人才需求度。面對幼兒園飽和的市場態勢，大量保育員或幼師可以從事托育早教方面的職業轉型。
2，職業能力方面：
雖然保育員知識體系涉及到0-6歲保健及護理，但由於長期的職業傳統，和較低的職業門檻，使得能力半徑主要以服務幼兒園為主，所以就業能力相對比較單一。
一日工作流程主要為環境衛生及幼兒生活輔助，輔助教育技能相對占比較小。所以，保育崗位對於學歷背景要求不高也正是此因素。
但對於托育早教老師而言，側重於更加精細化的“養護”，以及寶寶的綜合潛能開發。對於其學歷和專業知識要求較高。除了掌握嬰幼兒健康照護知識，還需要了解嬰幼兒心理、相關教育知識，能夠運用音樂、繪畫、遊戲等啟蒙方式促進其身心發展。
很多托育老師同時也是早教師，熟悉多種才藝技能，比如創意美術，奧爾夫音樂、感統等，這些都是受到傢長普遍認可的活動。
所以想成為一名優秀的托育師或早教師，不僅僅需要本崗位的護理技能，還要具有特色教育的知識素養。
所以，在高度競爭的職場，保育員能力價值的上升空間相對有限是事實，提升個人技能不局限於幼兒園，也是一種自我長期投資。
文末絮叨
我國的學前教育領域，還存在很大的發展空間，一方面是人才培養，一方面是高質量需求的服務。
很多保育員由於自身能力限制，對於從業和發展缺少思路，缺少定位。所以借著本文的觀點，可以在業餘確立好提升規劃，不再原地踏步。
托育早教能力，可以在托育園、早教機構工作，也可以在嬰幼兒相關領域的企業單位任職。當然前提是你需要有一定學歷基礎，或者特殊的才藝專長。
本文就和大傢先聊到這兒，希望對你有所啟發幫助。謝謝閱讀！
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