今年全國兩會期間，全國人大代表、浙江省台州市路橋區路橋街道實驗小學教研組長尚海紅提交了《關於加強家庭教育，促進少年兒童健康成長的建議》，建議實行未成年人父母或其他監護人彈性上班制，更好地陪伴孩子成長。
在尚海紅代表看來，隨着社會競爭加劇和職場要求提高，許多年輕父母要將更多時間和精力投入工作，沒有足夠的時間陪伴孩子、參與孩子的成長過程。這或將導致孩子容易缺乏安全感，比較自卑，人際交往能力弱。因此，她建議實行未成年人父母或其他監護人彈性上班制，國家出台政策鼓勵和支持企事業單位為家長提供彈性上班的機會。
應該說，這位代表所發現的問題非常真實，為此給出的建議也比較實在。給予未成年人父母彈性上班的機會，一方面可以看作是一種間接的「休假」，確實利於他們更好平衡工作和陪伴孩子的需要；另一方面，這給企業帶來的實際影響，可能也沒有想象中的那麼大。事實上，這幾年已經有企業開始主動探索居家辦公模式。但是，不少網友在看待這條建議時所流露出的復雜心態，或更值得辨析——建議是好，但怎麼實行？
這種心態，其實很有代表性。2022年，某招聘平台的調查報告顯示，84.7%的職場人在下班後仍會關注工作消息，40.5%的職場人加班後得不到任何形式的補償。或正因為此，在各類關於增設假期的討論中，都很容易發現一條共同的評論——「先把『雙休』落實了再說吧……」這反映出一個非常現實的問題就是，對於假期的落實情況，人們的信心嚴重不足。
與此相對的是，近幾年關於休假的各種建議可謂層出不窮。就拿這次全國兩會來說，就還有全國政協委員盧躍富建議，多措並舉推動帶薪年休假制度落實；全國政協委員鄒震建議，進一步完善職工喪假制度，擴大喪假職工的直系親屬覆蓋范圍，彰顯更多對勞動者的人文關懷等。
應該說，每一個假期建議背後都對應着一種真實而具體的社會需求。像帶薪休假落實情況不佳，可以說已是一個老生常談的問題了，的確需要更加重視。而大家之所以對於假期如此渴求，或許也映射出一種更加值得注意的現實狀況，那就是社會似乎處於一種過於「繃緊」「奔忙」的狀態，缺乏足夠「留白」「放鬆」的空間。
休假建議越來越多，說明越來越多的人發現了這個問題，這種「意識」上的覺醒很重要。但正如大家又對更多假期的執行無法樂觀所示，這背後的悖論是顯而易見的——越是已有的假期無法落實，大家就更渴望更多的假期，但連既有的假期都沒法真正享受，又何以有信心認為新增假期不會也是「畫大餅」？因此，討論各種假期增設的可行性，首先還是得回到現實語境下，直面到底如何把該有的假期執行好這一「老大難」問題。
其次，還要看到，普遍希冀假期更多一些的社會情緒，未必僅僅是因為該有的假期沒有享受到，或者說休假的機會不多，而更可能是「過勞」、疲憊、高度承壓的社會生存狀況的外在流露。顯然，要徹底改變這樣的社會圖景，不僅僅是靠增加假期就可以解決問題。
（紅星新聞特約評論員 朱昌俊）