當下，對於退休養老金的多少，反映激烈。這很正常。
許多退休老同志，身體逐漸衰退，靠退休金養老，保持自己的生活“尊嚴”。這是天下人都應該理解的事，誰不會老呢？
但是，對於退休金的高低，退休人員之間爭論很大。為此，我想說：可以爭論，但建議老同志們不要過於認真。
形成退休養老金相差大的原因，我用下面實例說明：
老王與老李，同一天參加工作，學歷、年齡、單位等都一樣。但兩人的性格不同，工作態度也不同。老王善於接觸人，份內事也完成得很好，不久，被提拔了。但老李不喜歡迎合人，好像把世間煙火看透了，在思想上產生負面心理，瞧不起當下這個社會，牢騷滿腹，由此工作上不去，一直停留在工作員（辦事員）位置。
結果，同在一個單位40年共事，老王和老李子兩人在退休時，退休養老金相差很大，即：老王縣級待遇，每個月9800元；老李副科級，每個月5500元。
兩者退休養老金，確實相差幾千元。
那麼，在現實生活中，像這種退休養老金的差距，就會引起爭論，甚至說這個社會不公平。在爭論的同時，我們是不是也深思其深層原因呢？
比如：
①當年進企業的老同志，後來企業不景氣了，造成職工退休人員養老金偏低。退休金約在4000元上下。這不怪你。
②當年許多企業效果很好，一些朋友向往，丟掉國傢財政飯碗，進入這些企業享受企業高收入。結果，企業變故，其職工退休金並不高，5000左右吧。這，你不要怪誰。
③當年，許多青年人在選擇人生的道路時，在迷茫中，誰也不是先見者，不知道什麼行業“養人”，就自我主張了，結果進入千變萬化的企業。不要怪他們。這批人，許多沒有退休養老金。
④當年，一些青年，因無“後門”，固守機關事業單位職，領著比企止低得多的工資，堅持到退休，退休金大約都在8000元左右。這，就是堅守的價值。
綜上所述，我們不要太責怪社會，我們這個社會，已經對所有的民眾進行千方百計的包容和善待了。如果把中國當母親，其下的14億兒女，很眾多。那麼，用一句俗話說，就叫“兒多母苦”吧。
不要太責怪我們的祖國母親，要想想兒女該做點什麼！
