記者丨馬永欣 見習生丨屠玲
出品丨鰲頭財經（theSankei）
1月30日，字節跳動舉行了2024年年度全員會。會上，CEO梁汝波表示，字節跳動2024年的關鍵詞是“始終創業，逃逸平庸的重力”，他多次提到“危機感”，而最大的危機是“擔心字節跳動正在變得平庸，無法取得新的突破”。
梁汝波談到了多個觀察到的平庸化趨勢，包括低效、遲鈍、標準低。以效率變低為例，一個內部系統的簡單需求，拉了一堆人，一開始評估要1000天/人，也就是1個人要做1000天，深入追問之後，發現有些人理解錯誤，最終隻需要1個人做15天就能完成。在機會發掘上，字節也變的遲鈍起來，梁汝波提到，公司層面的半年度技術回顧，直到2023年才開始討論GPT，而業內做得比較好的大模型創業公司都是在2018年至2021年創立的。
字節跳動成立至今已超過10年，在全球擁有員工數已超過10萬人，“大公司病”顯現，為此，公司內部也曾采取多種手段重新調動組織活力。
鰲頭財經了解到，1月18日，字節跳動以全員郵件方式宣佈了更新後的績效和激勵政策，主要變化在於加快期權歸屬節奏，加大激勵力度，讓績效好的員工有更好回報。