單位里最大的惡,就是在任勞任怨、埋頭苦乾的人身上挑毛病

2024年2月28日 7点热度 0人点赞

說實話,這個題目一看,我就苦笑了。

因為這確實也是我在單位這些年最難過的一種說法。

我記得當年剛分配到這個事業單位的時候,那個單位氛圍還可以,大家關系也比較融洽。

那時我也是滿滿干勁,工作勤奮,就算經常加班熬夜,都不要加班費。

領導也看我實在,就給我安排了一些重要但辛苦的工作。苦笑

好景不長,單位後來匯報出了問題,上級來檢查,說我們這一些發言存在嚴重的形式問題。

檢查過後,單位就開始了所謂的「檢查」,其實我感覺就是在各種開會,那些領導講話吼得面紅耳赤,辭藻之間都是所謂的「痛心和憂思」。

但是我還是自顧自地工作,繼續認真辦事。

直到有一天,領導在會上突然點我名,說我最近的工作出現了這樣那樣的問題,態度不端正,差點影響了單位的大局。



我哪裡知道我有什麼問題了,仔細想也沒做什麼出格的事。

後來聽同事私下傳話,說是領導覺得我太認真工作了,避免單位再出問題,就犧牲我來樹個反面典型,警示其他人。

我還慶幸自己平時口碑不錯,同事們了解我,知道我沒有什麼大問題。


但是領導的態度就明顯轉變了。

平時開會,我經常被點名接受批評;工作上,我提交的方案總被各種刁難,比較重要的事也不讓我參與;年終考核,我的排名從前列掉到了中後列。

我心裡當然不痛快,但是想想自己平時也沒得罪什麼人,受點委屈也就算了,還是埋頭工作。

相比我的遭遇,單位里有些人就沒這麼憋屈了。

單位里有個凱旋,他爸是某機關的處長,簡直是人脈滿天下。

凱旋平時就三天打魚,兩天曬網,也不見單位怎麼管他。


每次重要會議來了,領導非說他是單位的未來領軍人物。

年終考核,不知道靠什麼關系,總是名列前茅。

還有個老張,這個是出了名的會來事。

動不動就給領導送禮,經常找到各種理由巴結領導。平時工作任務多,他總是能賴着不干,但是項目通過了,領導說他是辦事能手。

我有時候會想,自己這樣任勞任怨幹活,最後吃虧的還是我自己;而那些會小精明的的人,反倒可以左右逢源。

但是我後來想通了,或許我可以改變一些做事方法,但絕不能改變做人原則。

單位氛圍如何,與我無關;旁人評價怎樣,於我無干。自己清白做事就好,總有一天,真相會水落石出,公道會在正義面前。

其實單位之惡,不在於任何一個具體的人或事。

而是長期形成的一種不健康的環境氛圍,讓背景天賦和小聰明成為捷徑,讓勤勉和正直成為障礙。

我相信,歷史和現實的發展都證明,這樣的環境不會長久。

重要的是,我們自己要保有正義和理性,做好本職工作,不為外界評判所左右。

內心堅定,外界的一切惡,終將破滅。