說實話，這個題目一看，我就苦笑了。
因為這確實也是我在單位這些年最難過的一種說法。
我記得當年剛分配到這個事業單位的時候，那個單位氛圍還可以，大家關系也比較融洽。
那時我也是滿滿干勁，工作勤奮，就算經常加班熬夜，都不要加班費。
領導也看我實在，就給我安排了一些重要但辛苦的工作。苦笑
好景不長，單位後來匯報出了問題，上級來檢查，說我們這一些發言存在嚴重的形式問題。
檢查過後，單位就開始了所謂的「檢查」，其實我感覺就是在各種開會，那些領導講話吼得面紅耳赤，辭藻之間都是所謂的「痛心和憂思」。
但是我還是自顧自地工作，繼續認真辦事。
直到有一天，領導在會上突然點我名，說我最近的工作出現了這樣那樣的問題，態度不端正，差點影響了單位的大局。
我哪裡知道我有什麼問題了，仔細想也沒做什麼出格的事。
後來聽同事私下傳話，說是領導覺得我太認真工作了，避免單位再出問題，就犧牲我來樹個反面典型，警示其他人。
我還慶幸自己平時口碑不錯，同事們了解我，知道我沒有什麼大問題。
但是領導的態度就明顯轉變了。
平時開會，我經常被點名接受批評；工作上，我提交的方案總被各種刁難，比較重要的事也不讓我參與；年終考核，我的排名從前列掉到了中後列。
我心裡當然不痛快，但是想想自己平時也沒得罪什麼人，受點委屈也就算了，還是埋頭工作。
相比我的遭遇，單位里有些人就沒這麼憋屈了。
單位里有個凱旋，他爸是某機關的處長，簡直是人脈滿天下。
凱旋平時就三天打魚，兩天曬網，也不見單位怎麼管他。
每次重要會議來了，領導非說他是單位的未來領軍人物。
年終考核，不知道靠什麼關系，總是名列前茅。
還有個老張，這個是出了名的會來事。
動不動就給領導送禮，經常找到各種理由巴結領導。平時工作任務多，他總是能賴着不干，但是項目通過了，領導說他是辦事能手。
我有時候會想，自己這樣任勞任怨幹活，最後吃虧的還是我自己；而那些會小精明的的人，反倒可以左右逢源。
但是我後來想通了，或許我可以改變一些做事方法，但絕不能改變做人原則。
單位氛圍如何，與我無關；旁人評價怎樣，於我無干。自己清白做事就好，總有一天，真相會水落石出，公道會在正義面前。
其實單位之惡，不在於任何一個具體的人或事。
而是長期形成的一種不健康的環境氛圍，讓背景天賦和小聰明成為捷徑，讓勤勉和正直成為障礙。
我相信，歷史和現實的發展都證明，這樣的環境不會長久。
重要的是，我們自己要保有正義和理性，做好本職工作，不為外界評判所左右。
內心堅定，外界的一切惡，終將破滅。
